Mutterschutz: Fristen, Gehalt und Meldepflichten 

Die Arbeits­orga­nisa­tion rund um Mit­ar­bei­ter­innen im Mutter­schutz stellt ins­besondere für klei­ne­re Be­trie­be eine Heraus­forderung dar. Der Schutz beginnt nicht erst mit dem Beschäf­tigung­sverbot, sondern schließt ein Kündigung­sverbot im Vorfeld und einen besonderen Gesund­heits­schutz ein.