Mitarbeiterbeurteilung liefert dem Unternehmen wichtige Informationen

Auch ohne großes Mit­ar­bei­ter­be­ur­tei­lungs­system lohnt sich die Mit­ar­bei­ter­be­ur­tei­lung. Sie dient zur Leis­tungs­be­ur­tei­lung und zum Set­zen neuer Zie­le. Von ih­rem An­walt soll­ten Un­ter­neh­men aber klä­ren las­sen, ob be­son­de­re ar­beits­recht­li­che Re­ge­lun­gen zu beachten sind.