Mitarbeiterbeurteilung liefert dem Unternehmen wichtige Informationen
Auch ohne großes Mitarbeiterbeurteilungssystem lohnt sich die Mitarbeiterbeurteilung. Sie dient zur Leistungsbeurteilung und zum Setzen neuer Ziele. Von ihrem Anwalt sollten Unternehmen aber klären lassen, ob besondere arbeitsrechtliche Regelungen zu beachten sind.
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